怀孕前降工资合法吗？-律师图文普法

未婚怀孕男方不想负责，女方可以选择流产。如果生了孩子，可以要男方支付抚养费。如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，由法院判决。非婚生子

2021.03.06 212

离婚前怀孕的，应当按照相关规定办理出生证明。新生儿的出生证明是由医疗保健机构，以及从事家庭接生的人员出具的，只要当事人是在这些地方生育孩子的，在宝宝出生后，这些机构应当按照相应的规定出具出生证明，跟是否离婚关系不大，只是单亲妈妈办理出生证明

2022.04.13 669

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

2022.11.07 98

不能。根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

2020.12.24 134

女职工在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.01.17 102

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

2020.02.18 117

女职工怀孕用人单位不可以解除劳动合同。根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

2020.06.06 214

公司一般不能在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的，用人单位可以依法解除。

2020.03.04 97

职工怀孕期间合同到期，单位不可以不续签。根据法律规定，当职工存在出于孕期等禁止解除劳动合同的情形时，劳动合同即使到期，用人单位应当续延至相应的情形消失时终止。

2020.10.06 154

员工怀孕期间合同到期不可以解除劳动关系。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.02.05 148

怀孕女员工是否可以解除劳动合同

用人单位能与怀孕女员工解除劳动合同，但是必须要经过怀孕女员工的同意，并且解除之后，需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同，用人单位就不可以解除劳动合同。

2020.10.30 135

二孩政策落地前已怀孕还要交罚款吗

二孩政策落地前已怀孕不需要交罚款的。即“全面两孩”正式实施之日，在此之后，所有新出生的两孩都应当是符合政策的。且目前我国的生育政策不是生育二孩，而是组织实施好三孩生育政策，并已经取消社会抚养费等制约措施。

2020.05.08 130

怀孕时执意离婚前夫应该抚养孩子吗

怀孕时执意离婚前夫应该抚养孩子的。根据相关法律规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。父母离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

2021.04.12 112