员工过错辞退要赔偿吗-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

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员工过错辞退不要赔偿，因为劳动者方面存在过错的话，这个时候用人单位已经享有了单方面的解除劳动合同的权利，用人单位方面不存在着违法辞退这种情况，所以就不需要支付相关的补偿性甚至赔偿。

律师普法

员工有过错辞退不予赔偿怎么办
因职工过错辞退员工需经过民主程序通知工会，否则认定为违法解除则需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者过错，用人单位可以单方解除劳动合同的6种情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2020.05.22 174
员工过错被辞退有什么补偿
员工有过错，属于严重违纪的，公司开除不需要补偿。如果因此产生争议，公司需要就员工严重违纪的相关事实承担举证责任。

2020.08.30 283
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违反用人单位的规章制度的； 3、员

2020.08.15 269

专业问答

无过错的公司辞退员工怎样赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2023-03-27 15,340
辞退无明显过错的员工有补偿吗
劳动者没有明显过错被单位辞退，公司要给相应的经济补偿金，需要按照员工的工作时间，员工的月平均工资支付补偿，如果单位存在违法辞退员工的情形，还需要费双倍的经济补偿金作为赔偿。

2023-08-30 15,340
员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金吗, 辞退员工补偿金怎么算
员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金。员工有过错辞退没有经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

2022-01-27 15,340
用人单位辞退无过错员工该怎么赔偿
有，属于无过失性辞退的和经济性裁员的，你有经济补偿金，如果单位违法解除的，你能够获得双倍赔偿金

2023-06-02 15,340

法律短视频

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,572 2022.05.11
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,659 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,136 2022.04.17