解除出版社合同费用该如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同，应该按照双倍的经济补偿金的数额来赔偿劳动者；如果是劳动者违法解除劳动合同，且给单位造成损失的，则按约定向单位支付赔偿金或者按单位的实际损失来进行赔偿。

解除合同损害赔偿的计算标准： 1、协议解除合同的，当事人在协议中免除对方的损害赔偿责任的，协议生效后不得要求赔偿； 2、因不可抗力终止合同，不承担损害赔偿责任。但不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的，应当对扩大的损失承担赔

违法解除劳动合同赔偿如下： 1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金； 2、

解除合同后是否都承担损害赔偿责任，可以分别不同情况：1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2.因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

单方违约解除合同该按以下规定赔偿：单方违约解除合同的，如果合同约定了违约金或者定金的，按照约定赔偿。若没有约定具体赔偿金额的，则按照守约方的实际损失进行赔偿，包括直接损失和间接损失。法律规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方

违反合同约定擅自解除合同的，应当承担违约责任，违约方应当承担赔偿损失等违约责任。损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

合同的解除，首先应当看合同约定的违约条款，在违约条款合法有效的前提下，违约方应当按照合同约定向守约方进行赔偿。一般的违约金在赔偿时以损失为基础，若约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;若约定的违约金过分高

单方终止合同，是违约行为，应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到

合同解除后，应当终止履行合同；对于已经履行的部分，合同解除具有溯及既往的效力，因此当事人可以视情况请求恢复原状并且赔偿损失。因当事人违约，造成合同解除的，违约方还应当承担违约责任，赔偿对方因自身违约所造成的损失，包括可期待利益，但不能超过违

单方违约解除合同的，如果合同约定了违约金或者定金的，按照约定赔偿。若没有约定具体赔偿金额的，则按照守约方的实际损失进行赔偿，包括直接损失和间接损失。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

劳动合同到期不会解除，而是终止，终止后不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。