更新时间:2022.05.29
协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时,用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除
合同解除后仲裁协议有效。合同解除后仲裁协议效力是不会改变的,因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款,不会随合同解除而失效。解除合同关系后仍留有纠纷的,可依据该条款约定申请仲裁。
合同撤销办法为:行使合同的撤销权,须由享有撤销权主体资格的人以自己的名义向人民法院或仲裁机关提起请求,法院或仲裁机构依法立案后,审理通过后即可做出撤销合同的裁决。可撤销的合同主要有:因重大误解订立的合同、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
合同解除仲裁协议有效。合同解除后,双方的权利义务消灭,不影响其他部分效力的条款仍然有效,仲裁协议属于合同中解决争议的条款,合同的解除不影响其法律效力。
合同撤销办法为:行使合同的撤销权,须由享有撤销权主体资格的人以自己的名义向人民法院或仲裁机关提起请求,法院或仲裁机构依法立案后,审理通过后即可做出撤销合同的裁决。可撤销的合同主要有:因重大误解订立的合同、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
如果是因为违约解除合同的,可以要求违约方承担违约责任。 违约责任,是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
协议解除合同后一般不承担违约责任。合同当事人可以先行私下协商解决,双方达成协议的可以依约解除合同;协议不成的守约方可以要求违约方继续按照约定履行合同并支付违约金,或者选择解除合同并进行相应的损失赔付。
没有法律效力。无效的合同是指当事人虽然协商订立,但因其违反法律要求,国家不承认其法律效力的合同,因为无效合同从成立时起就没有法律效力;因此解除无效合同协议是没有法律效力的。但是不影响合同协议约定的违约赔偿条款的效力。
合同解除协议符合下列条件是有效的:合同解除协议双方具有相应的民事行为能力;合同解除协议双方意思表示真实;合同解除协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
协议解除合同一般不需要承担违约责任。合同当事人可以先行私下协商解决,双方达成协议的可以依约解除合同;协议不成的守约方可以要求违约方继续按照约定履行合同并支付违约金,或者选择解除合同并进行相应的损失赔付。
依法成立的合同解除协议有效。签订协议的主体应当合法,具有相应的民事行为能力,意思表示自愿真实;协议的内容应当符合法律规定,不违反法律或社会公共利益、不违背公序良俗。
合同解除后仲裁协议有效。合同解除后仲裁协议效力是不会改变的,因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款,不会随合同解除而失效。解除合同关系后仍留有纠纷的,可依据该条款约定申请仲裁。