更新时间:2022.04.19
企业不和员工签定用工合同是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.未签劳动合同需赔双倍工资。2.如果未签合劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。3.未签劳动合同引起的后果。4.单位不能以试用不合格为由辞退职工。5.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存
单位与个人签订劳务合同有下列注意事项:双方当事人是否具备相应的行为能力;双方当事人是否出于真实的意思表示;双方的权利和义务是否对等;解决争议的方法、劳务报酬等内容是否违反法律法规;其他。
单位与个人签订劳务合同需注意: (1)签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳务合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
用人单位违约后需承担下列责任:用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金;用人单位故意拖延不订立劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者支付双倍工资,最多付十一个月;其他。
个人与个人签订工程合同违法,个人没有资格成为承包方。总承包单位对承包工程中的部分工程进行发包时,通常应当发包给具有相应资质条件的分包单位。承包人必须具有企业法人资格,持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书。
单位与个人签订运输合同,要求所运输的物品合法,双方当事人亲自盖章后合同成立生效。托运人办理货物运输,应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指示的收货人,货物的名称、性质、重量、数量,收货地点等有关货物运输的必要情况。
一、支付双倍工资。 二、无法约定劳动者的试用期。 三、被迫签订无固定期限劳动合同。 四、在劳动争议处理中企业十分被动。 五、难以稳定员工和技术人员。 五、难以稳定员工和技术人员。 六、难以保护商业秘密。 七、难以进行竞业限制。
如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同,劳动者可以催告其及时签约;如果单位超过一个月仍然不签的,则劳动者可要求单位支付最多不超过十一月的每月双倍工资。如果劳动者在单位实际工作不满一年,则双倍工资从第二个月计算到其实际工作的当月为止。
用人单位首先审查劳动者的主体资格,双方履行告知义务后以对劳动合同内容协商,然后以书面形式签署劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促