的协议期限可以要求解除吗

解除合同只有约定附期限合同才有期限的限制。合同解除的方式有：当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；合同双方协商一致后可以解除合同。

用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕期协议离婚，男方存在下列情形的有权要求损害赔偿，具体如下： 1、重婚； 2、与他人同居的； 3、实施家庭暴力的； 4、虐待、遗弃家庭成员的； 5、有其他重大过错的。 根据相关法律规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、

协议离婚可以要求过错方赔偿，但应当满足以下条件： （1）向法院提出离婚损害赔偿的请求必须在离婚后一年内提出； （2）在离婚协议中没有放弃对离婚损害赔偿的请求权。

不需要。只要离婚协议是双方当事人真实意思体现，没有在胁迫或欺骗前提签字，协议内容不违法，这份协议就是合法有效的，对双方当事人都有法律约束力。

（1）逾期交房，违约金过低是可以同开发商进行协商的。 （2）同时可以要求补偿实际延期损失，但一般情况下开发商是拒绝协商并只愿意按照合同约定进行补偿。

劳动者严重失职之后单位可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害行为的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁

负担不起房租违约方可以和出租人协商解除合同，协商一致，合同解除；协商不成解除合同构成违约责任，需要承担违约责任；如果出现法定解除合同事由，也可以请求法院解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补

劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工那天不支付工资。

可以。只要是公司未和员工解除劳动关系，因公司原因员工待岗在家的，公司要支付基本生活费。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司给与工作安排，并且赔偿待岗期间相关损失。

解除合同，会有期限限制。如果法律有规定或当事人有约定的，解除期限是规定或约定的期限；如果无规定也无约定的，解除期限是解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内；或者对方催告后的合理期限内。

出租人直接向法院起诉请求解除合同是可行的，但不一定会胜诉，只有存在合同解除的法定情形才会判合同解除。合同解除的法定情形分别有：因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；法定其他情形。