的协议期限可以要求解除吗

员工单方面解除劳动合以下情况可以要求赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;劳动合同无效

如果开发商确实存在虚假宣传的现象，消费者是可以要求撤销购房合同的，但是消费者要保留好购房时的资料，因为虚假宣传可能不会被写进合同中，只是以宣传单页的形式发放，所以消费者要注意保存这些资料，以备后期作为证据使用。如果只是购房时销售顾问的口头应

可以，单位离职时也应该出具解除劳动合同证明。法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者和用人单位之间的权利义务关系随着劳动合同的解除、终止而消失，但是基于诚实守信的原则，双方还必须履行各自的附属义务。

协议书有效的期限具体是要经过以下时间： 1、依法成立的协议书，一般自成立时其到终止前都有效； 2、以批准等手续为生效要件的协议书，则自手续办完后到协议书终止前，协议书都有效。

只要离婚登记完成，拿到离婚证离婚协议的期限是永久的，但是诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，超过了诉讼保护时效，人民法院不会保护其诉讼时效权利。

依法成立的离婚协议永久有效，只要夫妻双方协商一致，自愿离婚；离婚协议的内容包括了双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见；夫妻双方都签字并注明了日期；双方共同到民政局办理了离婚登记的，离婚协议自始有效。

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工亡待遇标准： 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次

劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪。

劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以

用人单位存在劳动法相关规定的违反法律行为的，劳动者解除劳动合同也可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第三十八条规定，用人

解除收养关系时可以要求提供经济帮助。根据法律规定，收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因此缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母在解除收养关系时可以要求年养子女提供经济帮助。

股权受让方可以要求解除股权转让合同。受让方与转让方协商一致，可以解除合同。或者当事人实现约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。合同解除后，公司已办理变更登记的，应当撤销变更登记。

违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。