合同公章可以代替投标吗

合同私人印章是能代替签字的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；当事人一方在签名、盖章或按指印之前已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；法律另有规定的除外。

在表决小区共同决定事项时，业主可以书面委托他人进行投票，但业主参加业委会委员选举时必须是本人，不能委托他人代理。在表决小区共同决定事项时，业主可以书面委托他人进行投票，但业主参加业委会委员选举时必须是本人，不能委托他人代理。

聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律上规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。根据《劳动合同

招标文件要求盖公章的,就必须盖公章,不承认其他印章的效力,会废除投标人资格。虽然有人用公章授权其他印章的方式,但绝大多数的招标人都不认可,也没法律依据。

聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。

聘书并不等于书面劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。从本质属性来说，聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当

聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表用人单位聘用了劳动者，并不意味着和劳动者已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当由用人单位和劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面的

聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。

可以代替签字。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，而不应根据自身的需求随意与劳动者订立所谓的劳务合同、雇佣合同等。这样的做法并不能推卸用工责任，也不能规避用工风险。即使与劳动者签订非格式劳动合同，也应当符合劳动法律、法规的规定。

法人章可以代替签字。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此盖章可以替代签字，依法成立的合同自成立时具有法律效力，对当事人具有约束力。

能。法人代表的印章可以代替手写签名，法人代表的印章在公安局有备案，签章真实性有异议的时候可以申请司法鉴定辨别真伪。一般没有特别要求的，公司的合同或其他单据盖公章就可以。

企业合同时往往需要法定代表人的签字，合同才能够成立。而实际情况中，企业合同需要签字的比较多，并且合同需要签字之时法定代表人有可能不在近处难以签字。所以，出现了用私人印章代替签字的做法。 事实上，法定代表人或者授权代表人私人印章在法律的效力上