更新时间:2023.02.19
法院调解离婚案件的具体程序主要有以下三步:1、调解动员。调解动员即审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定,针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导,动员双方通过协商解决纠纷;2、协商调停。双方当事人交换意见,审判人员或协助调解的人员居间
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征,其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作,完成工作后向他方交付工作成果,他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征: 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承
用人单位无故拖欠员工工资依法应该受到法律的约束与制裁。被拖欠工资的员工对超过一个月未发放工资的相关用人单位有权提起相关的诉讼或者仲裁程序,并有权主张一定的经济赔偿金用以弥补自己的损失。其中劳动者可以通过以下的方式维权: 1、自行与用人单位协
对拖欠工程款的行为提起诉讼,需要满足提起诉讼的条件。首先应当明确是否能够提起诉讼,涉案的建设工程已经竣工验收后,如果发包方还不支付工程款就属于拖欠货款。再者提起诉讼要有明确的被告,拖欠工程款的发包方具体信息应当明确,第三是证据要充足,诉讼取
欠款纠纷起诉流程是:1、准备好起诉状以及相关材料提交给法院;2、法院进行审查。对于符合条件的进行立案;3、立案后应当在规定时间内通知被告,被告递交答辩状;4、进行开庭审理,通过法庭辩论等程序,法院最后依法做出宣判。民事案件审理时间:简易程序
根据我国民法典的有关规定,借贷纠纷的诉讼时效为三年,所以债权人应在诉讼时效期间内提起民事诉讼,如果借款期限届满,债务人仍未按约定偿还借款,债权人可以依法向人民法院提起诉讼。一般情况下,起诉诉讼流程如下:首先,写好起诉书,清楚地写下原告和被告
用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁
拖欠工资首先要经过劳动仲裁,仲裁不予受理或对仲裁结果不服,才可以向法院起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。用人单位克扣或者无故
工厂恶意拖欠工资依据我国相关法律的规定,用人单位恶意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,情节严重的也可以直接向公安机关报案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令
一年不给抚养费违法。对于一方没有按期支付抚养费,另一方可以立即向有管辖权的人民法院提起诉讼。父母与子女的关系,不因父母离婚而消除,即离婚后,父母对子女仍有抚养的权利和义务。依据法律规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全
没有孩子的抚养权的一方不能够把孩子藏起来,这种行为会给孩子造成身心伤害。没有抚养权的一方,如果把孩子藏起来了,那么另外一方可以报警或者是寻求社会组织的帮助,比如说妇联,村委会等等。一般法院是不会派人去找的,因为这个是属于公安机关管辖的范围,
拖欠工资怎么办:劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金25%拖欠工资额,必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动者因此遭受了
逾期不支付劳动报酬属于违法行为,如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。 根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以