工人在宿舍里死亡怎么办?

下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金

员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡，对工伤认定结论不服的，用人单位或者近亲属依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

员工加班后在宿舍死亡如果经证明是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以按照工伤进行理赔，购买了工伤保险的，由工伤保险基金赔付丧葬费、死亡赔偿金等。如果是自身原因导致的死亡，则无需进行赔偿。

在宿舍突发疾病死亡可能不算是工伤。根据法律规定，可以视为工伤的情形是工人在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的。而宿舍一般不会认定为是在工作时间和工作职位。

意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任

工人在工地宿舍突发疾病死亡,一般应当由自行承担责任，单位给予适当补偿。农民工在工地宿舍突发疾病死亡，不属于工伤，无法通过工伤保险取得补偿，一般来说由单位给予补偿。

如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。

如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。

视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。 工人与职员因病或非因工伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月； 另由劳动保险

下班期间在宿舍死亡公司的赔偿如下： （1）丧葬费：一般为本企业职工月平均工资的3个月； （2）一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资；2人者，为死者本人9个月工资；3人或3人以上者，为死者本人12个月工资等。 职工有哪些

员工加班后在宿舍死亡，是否可以得到补偿具体如下： 1、如果是自身原因造成，单位没有任何过错，没有赔偿的责任； 2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，