员工是否要服从公司调岗

焊工作业是需要持证上岗。执证上岗代表着从业资质，也是一种专业技能的体现，而无证上岗的作业人员往往只凭经验和胆量，却不具备相关的专业知识和操作规范，容易导致安全事故的发生。禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用

从母公司调到子公司的，首先母公司应当与劳动者解除劳动合同，此时劳动者可以主张经济补偿金；然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。 因为子公司是一个独立的法人，所以员工调到子公司的，相当于与新的单位建立了劳动关系，所以应当签订

公务员对上级下达的违法命令没有服从义务。如果上级的决定或者命令明显违法，下级不得执行。

如果公务员的行为违规可以向上级部门投诉，查证属实会对公务员相应的处罚。组织谈话、教育。由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；数次以上仍不改正的，虽未受党纪、政纪处分，

一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动

公司无故辞退员工赔偿标准是，根据我国《劳动法》的相关规定： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3

调岗后员工不服从单位是否可以解除劳动合同，需要具体分析： （1）如果在劳动合同中与员工约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同； （2）在员工不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给员工调岗员工拒绝的，可以解除劳

员工不服从安排被辞退有补偿。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果用人单位对劳动者进行调岗，属于变更劳动合同的主要内容

劳动法员工不服从工作安排的处理如下： 1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资； 2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，

司法人员伪造证据从重处罚，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 司法工作人员犯前两

公司解散可以辞退员工。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金，六个月以上不满一年的，有一个月工资的补偿金。

调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。

公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。