更新时间:2022.11.30
企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业,被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付,实现两个或两个以上企业的依法合并,企业合并是资本的扩张。
单位改名不影响劳动合同的履行。由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。 但是,即使没有从形式上变更劳动合同,也并不影响原劳动合同的效力。
单方不履行合同的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。如果当事人一方未支付价款或者报酬的,则对方可以要求其支付价款或者报酬。而如果是当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,则对方可以要求履行等方法。质量不符合约定
不履行合同导致合同目的无法实现的,可以解除合同。一方不履行合同的,应当承担违约责任,因此不能达到合同目的的,另一方可以依法解除合同,但不影响违约责任的承担。
用人单位不履行劳动合同,例如不按约定向劳动者及时支付工资的,可由劳动行政部门责令其支付;逾期不支付的,则按应付工资的零点五倍到一倍的标准来加付赔偿金给劳动者等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》
劳动者可以携带生效的裁决书,用人单位的注册信息,组织机构代码,强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
单位作为合同当事人一方不履行合同,除法律上或者事实上不能履行、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高、债权人在合理期限内未要求履行之外,守约方可以要求单位按合同约定继续履行,也可以要求单位采取补救措
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
根据我国合同法的相关规定,双方当事人签订合同后,一方不履行合同规定时,另一方当事人可以依法要求赔偿违约责任。守约方具体可以采取以下办法: 1、根据双方签订的合同履行日期,到期时,守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务; 2、如果违约
根据我国合同法的相关规定,双方当事人签订合同后,一方不履行合同规定的,另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。具体可以采取以下办法: 1、根据双方约定的履行日期,到期时,守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务; 2、如果违约方在合同期