更新时间:2022.06.01
按照我国劳动法律规定,拥有相关情况的用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金其中主要包括用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供相应的劳动条件,用人单位没有及时支付劳动者劳动报酬,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,用人单位破产而必须提前解
被别人抢注了商标的解决办法有: 1、对未获准注册的商标可以提起异议。商标已经被抢注,但抢注者的申请尚未获得注册的公司而言,可以通过对抢注者申请提起异议的方法进行救济。 2、已经获得注册的商标可以提起撤销程序。如果抢注的商标已经过了公告期,获
对于商标侵权行为人应当对受害人赔偿的数额,以受害人所受到的实际损失进行确定,难以确定的,按照行为人的获利数额进行确定。《商标法》规定,侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权
根据民法典规定商标被侵权的赔偿是:按照商标权人的财产损失进行赔偿,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。另外侵害商标权情节严重的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。
确定侵犯商标专用权赔偿数额的方式为:先按权利人受到的实际损失确定,不能确定的,再按侵权人因侵权所获得的利益确定;无法确定的,最后按商标许可使用费的倍数进行合理确定。
侵犯商标权处理赔偿的方式如下: (1)自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解,则既可以使商标权人迅速有效地实现和维护自己的权益,也可以使侵权人避免声誉的损害; (2)调解。调解不是解决著作权纠纷的必经程序,当事人愿意调解、达不成调解协议
当事人对商标侵权行为进行起诉所适用的诉讼时效一般为三年,若有特殊情形的,可以相应进行延长。我国《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
当事人对于商标侵权行为进行起诉所适用的诉讼时效一般为三年。商标侵权行为属于民事纠纷,适用民事诉讼时效。一般民事诉讼时为三年,从当事人知道权利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵权者主张权利,则时效从最后一次主张权利之日起计算。
不给抚养费能被起诉。我国法律规定,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金按照《劳动合同法》的相关规定计算。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿
被抚养人生活费按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算,被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以
公司迟发工资不一定会对劳动者进行赔偿,若是用人单位在行政部门的责令之下,发放了工资,则是没有赔偿的。根据相关法律规定,用人单位应当按时向劳动者发放工资。
不支付抚养费会被起诉。父母有抚养未成年子女的义务,未与子女直接生活的父母应当按期足额支付抚养费。逾期支付的,直接抚养人或者子女有权向法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。