引起人身损害赔偿费用是多少

雇用人身损害赔偿： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责

按规定，非法用工导致工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

交通事故人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费。被扶养人生活费＝受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限；住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间；营养费＝受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定等。

精神损害赔偿一般需要按照实际造成的损失进行分类确定。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。医疗费，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费为标准；误工费，受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算；

遭受7级人身损害赔偿的受害人所能获得伤残赔偿金应当按照以下标准确定数额：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

交通事故精神赔偿标准按照受害人受害程度，有如下分类： (1)受害人死亡的。对死亡者本人予以赔偿10倍的受诉法院所在地年人均生活费的死亡赔偿金，该死亡赔偿金不以受害人年龄作为参酌因素，直接计算10倍。 (2)受害人致残疾的。首先对伤残者之残疾

每个省市的赔偿标准都不统一。交通事故赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。交通事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被

雇用人身损害赔偿： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责

九级伤残，一次性伤残补助金为９个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6

十级人身损害赔偿大概赔10万元。十级伤残的赔偿数额计算为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以10%。以南京市城镇居民为例，十级伤残赔偿为13万元左右，除此之外，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。医疗费，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费为标准；误工费，受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算；

雇用人身损害赔偿： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责