更新时间:2021.11.03
关于劳动合同的法律规定违约金是:劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的,那么这部分的约定是无效的。
看情况。用人单位与劳动者签订的违约金,符合法律可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
合同违约金一般按照违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失确定,经当事人协商一致,可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
签合同要赔的违约金需要符合实际造成的损失,可以由双方当事人约定。我国法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
租房合同的违约金,双方当事人可以自己协商约定,但当事人约定的违约金不能超过实际造成的损失的百分之三十,否则对方可以请求法院或者仲裁机构根据实际损失进行调整。如果当事人没有约定的,可以订立补充协议来约定违约金的数额。
法律对租赁合同违约金没有明确规定,当事人可以根据交易习惯和市场价格协商。但约定的违约金额过高或过低的,合同的另一方有权要求法院减少或增加。 当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的
购房合同的违约金一般是根据合同约定予以确认,但是约定的违约金数额不得超过实际损失的30%,否则违约方可以就超过的部分请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
违约金一般不需要缴纳增值税。对于违约金缴纳增值税,只有一种情形,违约金是要计入销售额。目前,越来越多的企业在会计核算时开始涉及违约金收入,如何判断违约金是否要缴纳增值税,为根本和重要的依据是违约金是否符合销售额的特征。
买卖合同的违约金最多不能超过实际损失的30%,超过30%的,一般认为过高,可以请求法院予以适当减少。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据
合同违约金比例最高是合同价款的30%。法律规定约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍,而且违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。因此如果超过
违法解除劳动合同经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府