更新时间:2022.10.14
1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
劳动仲裁的流程: 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请; 2、劳动仲裁委员会对申请进行受理; 3、对于受理的申请通知当事人开庭; 4、劳动仲裁委员会进行审理并作出仲裁裁定书。
交通事故调解的理赔流程如下: 1、当事人再发生交通事故后,应妥善保护好现场,并及时向保险公司报案,路面事故同时还要报请交通部门处理; 2、交通部门了解出险情况,计算人身损害赔偿和财产损失总额,确定各方当事人分担的数额; 3、调解达成协议的,
通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。
《劳动法》的调整范围:我国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者;以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
签订用人单位裁员解除劳动合同流程: 一、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者; 二、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 三、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 四、用人
劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
公司解散的流程是: (一)股东大会作出决议,成立清算组; (二)清算组制作清算报告。报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记; (三)申请注销公司登记,公告公司终止。
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
离婚必经调解程序的原因是通过调解使双方和好等。人民法院调解离婚案件首先会进行调解的动员,组织当事人双方进行以夫妻和好为内容的调解,调解无效的,进行围绕离婚为内容的调解;调解成功达成协议的制作调解协议,调解无效,依法判决。
医疗事故调解的进行流程是: 1、双方当事人共同申请卫生行政部门进行调解; 2、调解应当遵循当事人双方自愿原则,并根据法律规定计算赔偿数额; 3、双方当事人就赔偿数额达成协议的,制作调解书。 医疗事故必须是治疗结束后经医疗事故鉴定委员会进行医
1.诉前调解。顾名思义就是起诉前的调解。具体而言,就是当你下定决心走进法院提起离婚诉讼时,法院并不立即连,而是将你的起诉材料收下,开一个已收取材料的凭单给你,在45天内会通知。在此期间,法院会将收取的立案材料直接分到承办法官手中,由承办法官
调解离婚的具体程序包括:第一阶段是诉前调解。第二阶段是庭前调解,是指在立案成功后,正式开庭审理在法官主持下的调解。第三阶段是诉中调解,对于第一次起诉离婚的案件,如果没有法定离婚的理由,法院会着重于进行调解和好的工作。