工资税收计算标准有哪些？

应纳税所得额度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 工资税纳税所得额×工资税税率 专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。

工伤赔偿计算标准包括的费用：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾赔偿金；医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费等。

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资

工伤的工资标准计算方法如下： （1）如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工； （2）如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体标准则由公司依法确定

依照我国法律规定，工伤期间的工资标准为：保留原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

净资产收益率是利润与平均股东权益的比值，该指标越低，说明投资带来的收益越低。计算公式只要有两个：：1、净资产收益率=净利润/平均净资产×100%；净资产收益率=净利润/年度末股东权益×100%。

净资产收益率计算公式：净资产收益率=净利润/平均净资产×100%。其中，净利润=税后利润+利润分配；净资产=所有者权益+少数股东权益。当然，如果不分配利润，或者不存在企业合并时，净利润=税后利润，净资产=所有者权益，则净资产收益率=税后利润

加班工资计算方式有 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。 加班工资，指

继承原则上是不收费的，但自己办理公证的除外。目前我国还没有出台遗产税的相关法律规定，且遗产继承顺序为，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

违约金的计算标准： (1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 (2)违约金的计算依据是合同总价。 (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

陪产假工资发放标准：护理假视同出勤，工资、奖金照发。具体如下： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社会平均工资标准来支付的，

病假工资计算基数如下： 1、劳动合同可以约定，但不得低于相应岗位工资； 2、集体合同或者集体协商约定标准高的，取其高； 3、双方没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资70％来确定，职工病假待遇高于上一年度月平均工资的，可按上一年度月平均工资计