更新时间:2022.04.11
孕妇可以拒绝调岗。如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在
要视具体情况而定。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,如果怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定
孕妇可以拒绝调岗。公司无权单方面调动岗位,公司调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。
最好不要,孕妇是否可以办健康证,首先要了解健康证主要涉及病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病(传染性)以及其他具有传染性疾病等检查,因此健康证的检查项目除了有常规的内外科体格检查以外,还需要做肝功能一项 (ALT)、粪便常规培养(痢
在职场中,会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,通常情况下,公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工,且不补假的现象。用人单位劝告后,仍不改,且旷工时长已超单位规章制度所规定的,怀孕期间旷工解除劳动合同
收集好证据应立即报警,触犯的,涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,应予立案。侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,予以立案追究。处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上
根据我国法律规定,属于违法行为,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
孕妇有权利在快生产时与配偶解除婚姻关系,但是依据相关法律法规规定在此期间对男方提起诉讼离婚是限制的,也就是男方不得提起诉讼离婚,但是该规定并不影响协议离婚或者女方行使诉讼离婚的权利。
孕妇可以要求辞职,但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
怀孕期间女方依法可以提起离婚诉讼。出于对女性的保护,我国《民法典》规定,在女方怀孕期间、生产后一年内、流产后半年内,男方不得提出离婚。但女方可以提出离婚;存在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形时,男方也可以提起离婚。这是我国法律对处