可以随时辞职做兼职吗？

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

在不影响正职工作的前提下是可以做兼职的，但是不能损害公共利益，不能损害任职单位的利益。

不可以。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

长期工不可以随时辞职，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的等。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

劳务工一般不可以随时辞职，劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。

不可以随时辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签合同辞职离职视情况而定。具体如下： 1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职； 2、如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的，

劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳务工与用人单位之间为劳务关系，不能随时辞职，解除劳务合同可以通过以下方法：当事人协商一致解除；约定一方解除合同的事由，该事由发生时解除；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳

即使是短期工，辞职也应该跟上级提前半个月提出，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

在满足规定的条件下，可以随时辞职。如果用人单位存在下列情形之一，职工可以随时提出辞职：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

长期工不可以随时辞职，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。