可以随时辞职做兼职吗？

17岁是能够参加劳动的。但不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家限定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不可以。15岁是属于童工。根据我国法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。

可以。因为学生暑假工属于非全日制用工，可以随时通知对方终止用工。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。

劳务工不可以随时辞职。劳动者辞职应当提前三十日告知用人单位，试用期提前三天。劳动者单方面解除劳动合同而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。

派遣工不能随时辞职。临时工可以随时和用人单位解除劳动关系，没有经济补偿；签订劳动合同但还在试用期需要提前三天辞职；签订了劳动合同并且试用期已过的需要提前三十天向用人单位提出辞职。

劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用

不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的

实习期不能随时辞职。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。

试用期不可以随时辞职。原因具体如下： 1、劳动者在试用期期间辞职的，应当提前三日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同； 2、如果员工与用人单位协商一致的，可以按照协商的时间办理离职； 3、如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违

签定劳动合同，在当事人与劳动单位协商一致的情况下，可以自愿辞职，也就是说可以随时辞职。在没有协商一致的情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。

简直的辞职时间没有具体的规定，可以参照相关法律规定的试用期员工的离职时间，也就是提前三天通知用人单位要辞职就可以了。一般情况下，员工要提前一个月通知用人单位要辞职，但是兼职例外。