更新时间:2022.09.17
劳动合同变更主体后不影响劳动合同的正常履行。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。根据《劳动合同法》第97条、第1款规定,《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同继续履行。这样,不至于形成新法施行,劳动者都需要跟用人单位重新签订劳动合同的情况,避免劳
合同期满继续履行,劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期
根据法不溯及既往的原则,《劳动合同法》第97条规定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。 这一规定意味着,《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同,即便其条款与新法相违背,只要订
劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时,劳动合同无效或者部分无效,经过法定机关的确定,被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任。欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述,发
劳动合同履行期间,劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。一、协商一致解除合同根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交辞职申请,经用人单位同意,按双方协商的结
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
解除劳动合同补办如下: 1、解除劳动合同书丢失的,应当由申请人给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明; 2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉; 3、补办完成,劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳