合同期过后被辞退能申请五险一金赔偿吗？

辞退员工补偿不算五险一金，五险一金属于福利，不属于工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同期满后，用人单位可以和员工继续签订合同，也可以不再签订合同。所以在合同期满后，如果用人单位辞退员工，这并不违法。但是用人单位，仍要按照法律的规定向员工支付经济补偿金。

合同期未满被公司辞退不一定有补偿，如果是因为员工本身存在法定过错被辞退的是没有补偿的。如果单位是无过错辞退员工，或者因为裁员辞退员工的，则按照该员工在单位的工作年限支付经济补偿金，员工在单位工作每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿金

根据我国法律规定，女职工哺乳期期间，用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期的女职工的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍

哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿，需要视情况而定： 1、哺乳期被过失性辞退的，劳动者不能获得赔偿。 过失性辞退包括以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

哺乳期被辞退可以申请用人单位赔付补偿金。 补偿金赔付方式有以下两种： 1、哺乳期被辞退，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金； 2、如果用人单位单方面解除合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，

女职工在哺乳期的，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，女职工可以向单位赔偿金。 赔偿金的标准是经济补偿的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

需要看劳动合同约定的期限是否已满，如提前解除劳动合同，公司需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。不需要你申请，公司就得给你办。

合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。 单位需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果是用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。