合同期过后被辞退能申请五险一金赔偿吗？

劳动者工作满一年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

劳动者被辞退并不都能获得赔偿，只有在用人单位违法解除劳动合同，且劳动者亦不愿意继续与单位履行劳动合同时，才可获得赔偿。常见的违法解除合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内单位解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位单方

如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，是违法的。无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以

合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在

签了合同被辞退是否有赔偿金要根据具体的情况而定，如果劳动者未存在过错而被用人单位辞退的，是需要支付赔偿金的，但是如果劳动者存在法定的损害公司利益的行为而被辞退，是不需要支付赔偿金的。

签了合同被辞退有赔偿金。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算、不满六个月的，向劳动者支

没签合同被辞退有补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

签了合同被辞退不一定有赔偿金。只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，属于违法辞退的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

裸辞后五险一金断交的，影响不大。法律明确规定，劳动者的缴费时间累计已满15年的，退休后，也可以享有社会保险的待遇，即使未满15年的，也可以一次性缴纳。因此，五险一金断交后，不会产生很多的影响，劳动者找到工作后，可以继续缴纳，在退休前，累计缴

交了五险一金,在退休时缴费满15年的,有退休金。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

根据法律规定，如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因解除劳务关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是用人单位违法

合同到期被辞退赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限