分公司需要和员工签合同吗？

承包工程需要签订合同，根据我国《建筑法》规定，建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。建筑工程发包与承包的招标投标活动

1.承包工程需要签订合同，根据我国相关法律规定，发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，以用来明确双方的权利和义务。 2.发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。

临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。 一、临时工不给工资的维权方法如下： 1、用人

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给

公司跟员工解除合同需要的步骤如下： 1.双方协商一致，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 2.交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资。如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 3.人力资源科出具解除劳动合同的证明

如果在劳动者怀孕期间合同到期，则应当顺延，公司不能解雇。公司违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期是需要签订合同的。根据《劳动合同法》第19条的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月等。

公司被人民法院宣告破产的，劳动者会得到相应的补偿。公司破产清算的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照法定顺序清偿破产公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

注册公司不一定要有员工。注册公司具体如下： （一）股东必须符合法定的人数； （二）有符合的公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司的具体名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司具体的住

如果建筑分公司是经注册登记成立，并且具有承包相应工程的资质等级的，那么在它的营业范围内可以对外承包工程，可以签合同。如果没有的，那就不能签合同，应该由总公司进行合同签订。

跟分公司签合同，可以要求总公司承担责任。分公司不具备法人资格，不具有独立的责任能力，其行为的法律后果仍要法人承担。

总公司中标分公司签订合同是不可以的。分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。依据相关规定，中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。