孕妇可以自行离婚吗

孕妇能入狱。对于怀孕的妇女，应该注意两点：一是法律规定的是“可以”取保候审，不是“应当”取保候审；二是对孕期嫌疑人取保候审有前提，即“不致发生社会危险性”。因为现在有些孕妇在取保候审仍然在犯罪，所以为了避免这种情况的发生，孕妇可以入狱。

孕妇是不能判死刑的。对于孕妇犯罪的固然应该受到相应的刑事处罚，但是孕妇肚子肿的婴儿是无辜无罪的，所以不能够因为孕妇被判处死刑而导致婴儿连坐杀掉。所以根据国家相关法律的规定，不能对孕妇判处孕妇，其中也包括死刑缓期执行(即死缓)。

孕妇调岗降薪不合法，这属于违法改变劳动合同。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

《刑事诉讼法》第65条规定，对“怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审”。应该注意两点：一是“可以”取保候审，不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提，即“不致发生社会危

不可以。用人单位违法辞退的，需要支付经济补偿金。根据我国法律的规定，用人单位在女职工怀孕期间，不能解除劳动合同。在怀孕分娩之后的产期、哺乳期也不能解除劳动合同。体现了我国法律对特殊人群的特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同的，需要向女职工支

在我国正在孕期的女职工可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。

怀孕妇女不能拘留的。患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。

怀孕不可以开除。《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女

孕妇不可以拘留，这里的不可以拘留并不是说孕妇的行为不违法，而是由于法律出于对孕妇的保护而不对孕妇执行拘留处罚。

对被判处有期徒刑或者拘役的怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。

1、女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，法院应当受理。

怀孕期间，孕妇可以起诉离婚。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，对于怀孕女性提出的离婚没有限制。