哺乳期不得辞退的员工内容

女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。

一般判给母亲。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。但是母方有下列情形之一的，可随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病的； (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； (3)因其他原因，子女确无法随母方生活的

员工被公司辞退若是违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。若是合法解除，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，则不需要进行赔偿。若是因为裁员而辞退员工的，需要支付补偿金。

得了乳腺癌一般情况下公司不可以辞退。如果有法律规定情形，也可以辞退。

哺乳期能离婚。夫妻在哺乳期解除婚姻关系的途径有协议离婚和诉讼离婚，以协议离婚为例，只要男女双方都同意离婚就可以到民政局办理离婚手续。男方在女方分娩后一年内一般不得向女方提出诉讼离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。现役军人的配偶在

劳动合同到期哺乳期是可以顺延的。根据相关法律条例规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。 如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查。经检查，被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯有下列情形之一的，可以暂不收监： (一)有严重疾病需要保外就医的； (二)怀孕或者正哺乳自己婴儿的妇女。对前款所列暂不收监的罪犯，应当由交付执行人民法院决定暂予

女方处在怀孕或者哺乳期间的，如果是女方提离婚的，是不受限制的，可以按正常离婚的途径走。可登记离婚，也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂，调解无效。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六

哺乳期可以离婚的。且女方和男方协议离婚的，需共同订立离婚协议，亲自前往婚姻登记机关申请离婚，经过三十天冷静期，双方均领取离婚证，婚姻关系才解除。若起诉离婚的，女方不受限制，但男方除人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外，不得起诉离婚。

哺乳期是能协议离婚的。法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

可以，但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。 《劳动合同法》第四十条第 （二）项规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整一个工作岗位。 人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协

哺乳期可以离婚。但是有限制，在哺乳期内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。另外如果双方都同意离婚，且就财产分割、子女抚养权等问题达成一致了，可以去办理协议离婚，不受限制。