哺乳期不得辞退的员工内容

一、根据我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后的六个月内，男方不得提出离婚，所以一般没有特殊情况，男方提出离婚，法院将直接不予受理。 女方若提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 二、哺乳期

可以的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果女方提出离婚的，不在此限。在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由权的限制，考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况，这样规定是很有必要的。

看情况： 一、双方自愿离婚，并且对财产分割以及子女抚养问题达成一致意见的，可以共同到一方户口常住所在地的婚姻登记机关办理离婚登记； 二、不符合上述情况的，法院会根据具体的事实和证据，来判定夫妻感情是否破裂。在确定夫妻感情破裂，调解无效的情况

哺乳期协议离婚的程序是：离婚男女共同向其中一方常住户口所在地的区县民政局婚姻登记处提出申请。双方还应该要填写一份《离婚登记申请书》，并亲自签字或者按指纹。离婚协议由双方当面在婚姻登记人员面前签订，婚姻登记机关对离婚双方提交的证明协议证明材料

哺乳期一般是在女性产后的十个月到一年内，孩子哺乳期是可以离婚的。但一般需要女方提出离婚，男方是不可以提出离婚的。根据我国民法典第一千零八十二条的相关规定，如果女方处于怀孕期间、分娩后一年内或者妊娠后半年内，男方是不可以提出离婚的。除非法院认

哺乳期内子女抚养权由母亲直接承担。离婚后，两岁以下的子女由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成

一、哺乳期内离婚赔偿标准是什么 1、离婚对哺乳期妇女的补偿标准在法律上并没有明确规定。一般只要在涉及到离婚过错的情况下才可以支付离婚赔偿，具体情况下应当由女方举证是否存在离婚过错行为，否则是不能进行赔偿的。按照我国法律规定，女方在怀孕期间、

一般情况下，女方可以在哺乳期离婚。女方属于怀孕、分娩后一年内或中止妊娠六个月内的，男方一般不可以提出离婚，但是女方可以提出离婚。女方向人民法院提出离婚的，人民法院经查明双方感情确已破裂且无和好可能的，可以判决离婚。男方存在过错的，女方可以申

十二个月。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期为一年，属于不满两周岁的情况。在子女哺乳期内，任何一方提出离婚，抚养权原则上归女方所有，但特殊情况除外。 这里所说的特殊情况是指母亲放弃抚养权，或有不能抚养子女的客观原因，如：患有严重的传染病、生活不能自理的残疾人、完全没有抚养子女的

哺乳期为一年，是否可以离婚按照以下情形判断： 1.如果女方在哺乳期期间，双方可以协商一致的，可以通过协议方式离婚。 2.如果女方在哺乳期期间，女方想要提出离婚，男方不同意的，女方可以通过诉讼方式提出离婚。 3.如果女方在哺乳期期间，男方想要

哺乳期妇女可以离婚。如果双方都同意离婚的可以共同到一方住所地的婚姻登记机关办理协议离婚。 或者可以由女方提出离婚，进行诉讼离婚，但是在此期间男方不得提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。

在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除