哺乳期不得辞退的员工内容

哺乳期合同期满如果是女职工不想续签，可以不续签；用人单位不想续签的，也可以不续签，根据合同的约定进行即可。不过用人单位不想续签得提前通知女职工。但用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动合同

不可以。抚养费是支付给孩子使用的费用，照顾孩子的一方可以自己放弃，也就是和孩子住的一方的权利。支付是另一方的义务。对于探视权的主体是不和孩子生活的一方的法定权利，和孩子生活的一方没有权利剥夺，否则诉讼在没有特殊的情况，一般是败诉。也就是为了

原则上，处于对哺乳期内妇女儿童权益的保护，我国规定在女方怀孕期间、妊娠后一年内以及中止妊娠后半年内，男方不得提出离婚。除非女方存在重大过错，比如男方有充分证据证明女方所生的婴儿与自己不存在亲缘关系、女方威胁男方的生命确实不能共同生活等情形的

哺乳期内的孩子一般由母亲抚养，但母亲有下列情形的可以由父亲抚养： 1.母亲患有严重的疾病或者具有传染性疾病的情况下。 2.如果母亲不尽抚养义务的，且父亲要求获得抚养权的 3.其他的一些原因导致母亲无法抚养孩子的。

哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。

女方在哺乳期内可以离婚。女方哺乳期离婚的途径有诉讼离婚和协议离婚，以协议离婚为例，只要男女双方都同意离婚就可以到民政局办理离婚手续，但是男方在分娩后一年内不得向女方提出诉讼离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。现役军人的配偶在分娩

孩子在哺乳期的，只有女方才可以提出离婚，如果男方也同意双方去民政局办理离婚登记即可；男方不同意的，女方可以向法院提起离婚诉讼。

哺乳期为一年，属于不满两周岁的情况。在子女哺乳期内，任何一方提出离婚，抚养权原则上归女方所有，但特殊情况除外。这里所说的特殊情况是指母亲放弃抚养权，或有不能抚养子女的客观原因，如：患有严重的传染病、生活不能自理的残疾人、完全没有抚养子女的经

在哺乳期的子女判给女方的可能性比较大，但是要确定女方没有不适合抚养的情形，比如： 1、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，比如，有证据证明有婚外情等，孩子判归女方的可能性较大； 2、

夫妻离婚，法院一般会将哺乳期内孩子判给孩子母亲抚养，即母亲成为孩子的抚养权人。但是如果母亲患有疾病，子女不宜和其共同生活；或者是母亲对孩子没有尽到抚养义务，而父亲又愿意抚养孩子的，则法院也可以将孩子判给父亲，让父亲抚养孩子。

哺乳期内的子女，以母亲直接抚养为原则，但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。从有利于婴儿健康成长出发，哺乳期内的子女以母亲直接抚养为宜。父方主张直接抚养的，应当举证证明具有下列情形： (一)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共

哺乳期内，男方是不能起诉离婚的，但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。具体规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的

处于对哺乳期内妇女儿童权益的保护，我国规定在女方怀孕期间、妊娠后一年内以及中止妊娠后半年内，男方不得提出离婚。除非女方存在重大过错，比如男方有充分证据证明女方所生的婴儿与自己不存在亲缘关系、女方威胁男方的生命确实不能共同生活等情形的，男方可