哺乳期不得辞退的员工内容

哺乳期被裁员应按劳动合同年限每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿。公司裁员时辞退哺乳期女员工的，属于违法解除劳动关系，赔偿等于经济补偿的2倍。

哺乳期员工被过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；其他情形用人单位在员工哺乳期裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位在劳动者哺乳期裁员，应当支付经济补偿而不是赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期裁员赔偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期裁员属于不合法法行为，需要向劳动者支付双倍赔偿金。我国法律规定，

离婚后，哺乳期的子女是由哺乳期的母亲抚养的。但是，亲有下列情形之一，可以和父亲一起生活： （1）患有长期未治愈的传染病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活； （2）有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女不

哺乳期的孩子一般归母亲抚养，但母亲有下列情况的可以由父亲抚养孩子： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。

离婚后哺乳期内的小孩原则上是归女方抚养。但男方更利于子女成长的除外。根据相关规定，子女未满两周岁（即处于哺乳期）的，应当以由母亲直接抚养为原则。子女未满八周岁且由父母协商不成的，由人民法院判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。但母方有下列情形之一的，可随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因子女

员工旷工被辞退一般是没有补偿金的。矿工的行为属于严重违反用人单位的规章制度的行为，这一行为，用人单位可以合法解除由劳动者的劳动合同，且且不需要支付经济补偿金。

哺乳期可以离婚，但必须是双方协商都同意的结果，具体如下： 1、在我国法律中规定了，如果女性是属于哺乳期的话，男方是不可以起诉离婚的； 2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 3、但是，女方提出离婚或者人民

如果双方都同意离婚，不管孩子是不是在哺乳期，都可以协议离婚。只需双方到一方户口所在地的民政局办理即可。 但是，在哺乳期限内的，男方一般情况下不得起诉离婚。不仅在哺乳期，在女方怀孕期间、或者中止妊娠后六个月内，男方都不得提出离婚，除非有特殊的

在我国企业法人因为经营不善而倒闭应当支付哺乳期员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法关于女员工哺乳期规定： 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。