跟雇员签订劳务合同的法律后果是什么

合同成立的地点是： 1、承诺生效的地点； 2、当事人最后签字的地点。

在编教师签订的属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。随着新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。

签署合同的时候需写明下列内容： 1、合同双方当事人的基本情况和基本信息； 2、合同的标的； 3、合同的价款或者报酬； 4、合同当事人的主要权利义务； 5、合同的违约责任以及解决争议的方法等。

合同签订的流程为： 1、资信审查，包括资格审查和信用审查； 2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见； 3、拟定合同文书，完备合同条款； 4、当事人签字盖章。 根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人

诉讼离婚期间跟人同居的，人民法院调解无效的，应当准予离婚。无过错方有权向人民法院请求离婚损害赔偿。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

撤回解除合同通知书的法律结果是使合同关系消灭，合同解除如果有溯及力，就要发生恢复原状的法律后果；如果没有溯及力，则解除以前的债权债务依然存在，当事人对已经履行的部分不负恢复原状的义务。

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

合同解除后的法律后果：终止履行没有履行的合同义务；对已经履行的部分则视情况恢复原状或者采取其他补救措施；并且受损害方可以请求过错方承担赔偿责任。

劳务派遣合同应包含下列内容： 一、派遣的工作岗位名称和岗位性质； 二、工作地点； 三、派遣人员数量和派遣期限； 四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 五、社会保险费的数额和支付方式； 六、工作时间和休息休假事项； 七、被派遣劳

职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件： 1、劳动者属于年满十六周岁，法律另有规定的除外； 2、劳动合同是当事人真实的意思表示； 3、劳动合同不违反公序良俗。

劳动合同不解除的后果：无离职证明无法办理社保转移；住房公积金提取需要离职证明；用人单位可以此为由克扣工资；影响找下一个工作；其他影响。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

合同无效和撤销法律后果是： 1、返还财产，合同无效或者撤销，说明当事人的意思从一开始就没有法律约束力，当事人之间的权利义务应当恢复到合同订立前的状态； 2、折价补偿，合同无效或者撤销后，不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿； 3、赔偿损失