拖欠工资双倍赔偿都有哪些依据-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

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拖欠工资是没有双倍赔偿的，拖欠工资是可以依法的给予赔偿，但一般是会按每工作一年支付一个月的工资作为标准，如果没有工作满一年的，但满了半年以上的，同样也会按一个月的工资来进行给予。

律师普法

拖欠工资可以双倍补偿吗，有无法律依据
单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。其

2020.10.22 317
工资拖欠的举证依据有哪些?
工资拖欠的举证责任一般是有用人单位出具已支付工资的凭证。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2020.10.21 132
拖欠工资会双倍赔付吗
拖欠工资不会双倍赔付。根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

2020.12.16 206

专业问答

工资拖欠有双倍赔偿吗
1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单

2022-06-26 15,340
2022年拖欠工资可以双倍补偿吗，有无法律依据
单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。其法律依据是：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2022-11-12 15,340
拖欠工资赔偿额有双倍的吗
1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单

2022-11-09 15,340
工伤双倍工资有依据吗？
发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据，不过工伤有以下待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先

2022-05-08 15,340

法律短视频

00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,248 2022.04.15
01:05
假冒伪劣产品十倍赔偿的依据
假冒伪劣产品十倍赔偿的依据，具体如下：1、买到的假货是一般物品，可以获得三倍赔偿；2、如果是食品，可以要求十倍赔偿。根据我国食品安全法规定，生产不符合食品安全标准的食品，或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿外，还可以向生

2,900 2022.05.11
00:51
工地受伤了都有哪些赔偿
工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本

1,141 2022.04.17

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