工伤赔偿是按照工资赔还是实际工资赔？

公司辞退员工只补偿了半个月的工资的这种情况也有可能是合理的，比如说职工本人的实际工龄还没有超过6个月，对不满6个月的职工即便是违法辞退的，也只需要支付半个月的工资作为补偿不过，对职工来讲，还可以通过劳动仲裁强制恢复劳动关系的。

我国的民法典规定，一般来说，经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给劳动者

二倍工资的赔偿，需要根据是否签订劳动合同来分析。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。另外如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立固定期限劳动合同之日

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时

拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月工资，对于6个月以上不满一年的n按照一年计算，对于不满6个月的补偿半个月工资。

单位不发工资条，如果劳动合同有约定或者单位有相关规定，要按约定或规定的方式和数额来赔偿劳动者；如果无约定或相关规定的，但因次给劳动者造成损失的，要按实际损失来进行赔偿。

N加1赔偿，是指用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。这种情况一般都是适用于非工作原因患病的劳动者或者无法胜任工作的劳动者。

如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者依法单方面解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果劳动行政部门责令限期支付单位仍然不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

劳动法中只有n+1的补偿,没有n+2的规定。N指的是工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付工资,具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳

拖欠工资的赔偿：如果用人单位经劳动部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

误工费按照医嘱进行赔偿可以。误工时间的证据内容包括正常情况下，根据医疗机构的医嘱。