工伤赔偿是按照工资赔还是实际工资赔？

拖欠工资单位需要对员工进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

能。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

这是指离职补偿的时候计算的工作年限。离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。补偿年限n的计算方法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金。工作六个月以上不满一年的，算为一年。工作不满六个月的，在计算补偿金的时候，算为半个月。比

拖欠工资应当赔偿按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法的规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付

1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金； 3、支付1-5倍的赔偿金。

至于赔偿金问题，作为劳动者要明确一点，并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下，都可以要求用人单位加付赔偿金。《劳动合同法》第85条第一项规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支

赔偿工资包括奖金。已经发放的奖金计入经济补偿金计算标准是确定的。

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。

根据我国法律规定，用人单位如果没有按照劳动合同规定或者国家规定来准时、足额的向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其进行支付劳动报酬。用人单位拖延工资，工资按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者进行追加赔偿。《中华人民共和

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，

不发工资条赔偿方法如下： （1）如果劳动合同有约定或者单位有相关规定，要按约定或规定的方式和数额来赔偿劳动者； （2）如果无约定或相关规定的，但因次给劳动者造成损失的，要按实际损失来进行赔偿。 公司不发工资的办法如下： 1、劳动者可以到当地