无法履行合同的法律依据有哪些

公司拖欠工资违反以下法律： （一）《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （二）《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

服务合同无法履行可以解除。无法履行也属于合同解除的法定事由之一，合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；当事人真实意思表示想要解除合同的，协商一致后解除合同。法律其他规定等。

首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书

无书面合同但是已经实际履行的合同有法律效力。但因双方未签字盖章，履行行为存在极高的法律风险，即一方违约守约方需要提供证据证明合同已实际履行，维权的难度、成本均会大大提高，建议立即补签合同并注意收集、固定相关的证据，以保证自身的权益不受侵害。

1、当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 2、当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 3、当事人在履行义务过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

监察委员会依照有关法律规定履行监督、调查、处置职责： (一)对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查; (二)对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等

违约金比例的规定：当事人约定的违约金的比例不能超过造成的损失的百分之三十；如果超过的，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以减少；如果违约金过低的，则法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

合同履行的证据就是在合同的成立期间之内，双方当事人履行合同的情况。

债务加入的法律依据有《民法典》第五百五十二条，第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

根据我国《中华人民共和国民法典》以及相关法律规定，合同订立需要体现双方真实的意思表示，也就是说双方都同意订立合同，对合同内容达成一致意见；其次，合同内容要符合法律规范，不得违反法律规定。其次，最需要注意的是约定双方的违约责任。

合同欺诈一般不会坐牢，但是如果存在利用合同诈骗，构成合同诈骗罪，根据《刑法》第二百二十四条的规定，会坐牢。 如数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况