更新时间:2022.09.30
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同多久签一次劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,劳动合同需要包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险
一般在入职一个月之内就要签订劳动合同,如果没有在这个期限内签订劳动合同的,则用人单位则需要向劳动者支付双倍工资。如果超过一年还未签订劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。
劳动合同保障劳动者和用人单位的合法权益,我国法律并没有明确规定劳动合同应该多长时间签订一次,时间的长短取决于用人单位与员工之间的协商结果。但我国法律规定当签订第三次合同的时候,员工可以要求与公司签立无固定期限的劳动合同,同时在公司工作十年的
劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 属于以下情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、连
一审后二审要等多久法律没有明确的规定,但是第二审人民法院受理上诉、抗诉案件,应当在二个月以内审结。如果是最高人民法院受理上诉、抗诉案件的审理期限,由最高人民法院决定。
一审和二审之间的时间间隔五到十五日。 1、如果案件属于是民事诉讼,其间隔时间为十日或者十五日; 2、如果案件属于刑事诉讼,则其间隔时间为五日或者十日。 3、从接到判决书、裁定书之日的第二日开始计算。 一审和二审的主要区别如下: 1、性质不同
我国法律的相关规定中,明确指出刑事案件的被告人对一审判决不服的可以提起上诉,进入二审阶段。人民法院受理上诉、抗诉案件后,应该在二个月以内审结,对于犯罪人可能被判处死刑的案件,或者附带民事诉讼的案件,经过批准后,审查期限可以延长二个月,如果有
一审判决以后多久二审,需视情况而定: (1)如果案件属于是民事诉讼,一审二审间隔时间为十日或者十五日; (2)如果案件属于刑事诉讼,则一审二审间隔时间为五日或者十日。 二审判决书一般多久下来 1、对判决不服提起上诉的,法院要在第二审立案之日
可以申请劳动仲裁的劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、