3期内女职工劳动合同的签订

职工签订劳动合同期限规定，具体如下： （1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定

可以向劳动单位主张支付两倍工资。根据相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，但未订立劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。

试用期签了劳动合同可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期签订了劳动协议的，也可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果过了试用期，则需要提前三十日书面通知单位。

（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。

劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

签订劳动合同后试用期内可以辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工

员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内。法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若用人单位能在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则其行为不属于不违法的。

签订了3年的劳动合同后劳动者可以提前离职。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位；或者在试用期时提前3日通知用人单位，在期限届满后与单位的劳动关系就解除。

劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

试用期不签订劳动合同是违法的。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。

试用期内是要签订劳动合同的。

试用期需要签订劳动合同。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成。只要劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳