合同的纠纷与效力的确认标准是什么？

确认劳动合同无效的判断标准： 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （

民法典中赠与合同无效存在诉讼时效，确认合同效力受诉讼时效的限制，确认合同效力的诉讼时效是3年。在现实生活中，不管是什么合同，都要依法成立才具有相应的法律效力的。

确认合同变更的效力期间因素如下： 1、原合同关系有效成立； 2、合同要素发生变化； 3、合同的变更必须有合法依据。只有是当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

合同的效力的确认方式：当事人基于自愿原则所订立的合同，只要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、合同内容及形式不违反法律规定等条件，既可依法生效。

依据我国相关法律的规定，确认合同效力案件，一般是由合同履行地或者被告所在地基层法院管辖。 法院是否有管辖权，主要是约定管辖和法定管辖两种方式确定，合同双方在合同签订时可能会对诉讼纠纷可能管辖的法院作出选择，双方经过协商约定好管辖的法院。 如

效力待定合同的认定标准是若相对人在法定期限内予以追认的，则合同产生约定的法律效力。若相对人未在法定期限内追认，或拒绝追认的，该合同不发生任何法律效力。 属于效力待定合同纠纷的如下： （1）无行为能力人所订立的合同； （2）限制行为能力人缔结

合同纠纷中的合同履行地的确定标准是：合同的履行地可由双方约定，没有约定或者约定不明的可由双方协商达成补充协议，不能达成补充协议的则按合同有关条款或交易习惯确定。

赠与合同的效力如下： 1、赠与合同成立，赠与人有交付受赠人财物的义务； 2、赠与合同成立，赠与人已将赠与财物交付受赠人，物权发生转移，应视为受赠人合法享有受赠财物的占有、使用、处分权，赠与人不得撤销赠与合同。

赠与合同的效力的理解，主要从赠与合同的任意撤销权和法定的撤销权两方面来理解。任意撤销权是指赠与人在赠与财产的权利转移之前可以任意撤销赠与，而法定的撤销权是指符合法律规定的情况，赠与人可以行使撤销权。关于赠与合同中的任意撤销权和法定的撤销权的

合同的效力通常而言是不要经司法确认才生效的。根据相关法律规定，满足不违反法律规定、体现双方真实意思表示、合同当事人具有相应的民事行为能力等条件的，合同自成立时依法生效。另有规定的除外。

是双方当事人真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，自然人之间的借款合同需要实际履行，合同生效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

确认合同无效的纠纷不适用诉讼时效的规定，即双方可以随时请求法院确认合同无效。 法院判决合同无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可撤销合同。 有效合同应当具备以下三个实质要件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律或者社会公共