试用期如何发放工资

职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假

试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。

一般情况下，劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地最低工资标准。有以下几点：劳动者的劳动合同当事人与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于本条规定的标准的，从其约

试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定,但是试用期的工资标准应该符合劳动合同法第二十条第规定。

1按照事先约定核算工资。有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准,如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬。

根据《工资支付暂行规定》，没有过试用期的员工有工资，工资数额按照员工实际在岗时间即公司规定的工资标准来计算，公司应当一次性付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

试用期是没有签订合同的，你上诉后，必须要有充分的证据能证明你的试用期，根据我国相关的法律来看，只要是存在了劳务关系的，雇用方应当履行相关承诺支付雇员应有的劳动报酬。

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在试用期内提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

三天试用期是有工资的。试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。我国劳动法有规定试用期内三天是有工资的，正常提供了劳动就有工资。用人单位应该按工作的天数支付工资。

试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

试用期工资规定具体如下： 1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行； 2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所