劳动仲裁书之后多长时间失效？

当事人申请劳动仲裁后，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条情形之一的，裁决书自作出之日起发生法律效力；但如果当事人对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动纠纷仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重

当事人申请劳动关系成立的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效如果因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断的，则自中断时其重新计算。

劳动仲裁的时效期间一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者因为拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，可以依法发生中断或中止。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动仲裁答辩期是十日。仲裁委员会受理仲裁申请后将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁的时效期为一年，根据规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动合同