是如何与工伤的家属协商解决工伤死亡分配

工伤死亡配偶抚恤金的计算方式是： 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%； 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

协议要点如下： 1、用人单位及因工死亡职工详细信息; 2、工伤发生的事实经过; 3、双方劳动关系的事实; 4、赔偿明细：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; 5、赔偿金支付期限及方式; 6、双方劳动合同的终止; 7、双方工伤赔偿法

因工伤亡后家属应当先申请工伤认定，然后凭借工伤认定书进行索赔。如果缴纳了工伤保险的，则由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如果未缴纳的，则由用人单位支付相应的工伤赔偿。

在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下,应先扣除丧葬费,然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例,来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。

因工伤亡后，家属这样索赔： 1、首先申请工伤认定，用人单位不申请的，家属进行申请； 2、获得工伤认定书之后，依法申请工伤保险待遇； 3、获得批准后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。

工伤死亡后家属向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，向用人单位申请，用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。

家属工伤死亡的赔偿： 1、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金标准如下： (1)配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%每月=配偶抚恤金。 (2)其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30

一、一次性工亡补助金计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十。 二、丧葬补助金又叫丧葬费，计算方式为当地社会平均工资乘以六个月，这个数据每年也有变化。 三、供养亲属抚恤金，如果是配偶的话，计算方式为死者本人工资乘以百分之四十，按

首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。

工伤死亡家属抚恤金的标准： 1、配偶每月为员工本人工资的40%； 2、其他亲属每人每月为员工本人工资的30%； 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 需要注意的是，只有家属无劳动能力才可以享受抚恤金。

如果职工遭遇工伤死亡，家属待遇包括： 1、获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金； 2、获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的丧葬补助金； 3、获得职工本人工资一定比例的供养亲属抚恤金。

工伤死亡赔偿标准如下： （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （3）一次性死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均

兄妹是否参与工伤死亡赔偿金的分配要看该兄妹是否为死亡职工生前的供养亲属。有第一顺位继承人的情况下，兄妹不得继承。我国法定继承的顺序是：第一顺位继承人为：配偶，父母，子女；第二顺位继承人为，兄弟姐妹，祖父母，外祖父母。有第一顺位继承人的情况下