更新时间:2022.06.01
根据我国法律规定,童工是指未成年的儿童或少年工人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的,劳动保障行政部门应当按照每月5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《
如果用人单位非法招用童工,则由劳动行政部门责令其改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家的有关规定。
非法使用童工罪概念是违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从
饭店用童工的处罚:每使用一名童工每月处5000元罚款;将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,并且负担所需的交通和食宿费用;如果情节严重的,则依法吊销其营业执照。
对于童工个人使用的行为,相应的处罚措施有:违法招录童工的,一经查处由劳动行政部门责令改正,并按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予罚款,情节严重的吊销营业执照。
单位使用童工的处罚是: 1.对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 2.职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,介绍-名童 I,罚款1500元到3000元。 3
使用童工处罚标准是,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 使用童工的补救措施如下: 1、必须马上停止童工工作; 2、报告当地劳动