更新时间:2022.11.30
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人的申请,审理受理,仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分,申请人是否与本案有直接利害关系十分必要,否则难以通过第二步的审查。
我国用人单位与劳动者签订劳动合同,双方之间存在劳动争议的,可以申请劳动仲裁。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。
辞职后1年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议可以直接申请仲裁。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人在申请劳动仲裁时,一般不可以申请误工费。误工费属于人身损害赔偿的项目,是民事纠纷中涉及到的赔偿,而申请劳动仲裁时需要产生劳动争议,即涉及到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项的争议。
劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最
申请劳动仲裁必须在法律规定的1年仲裁时效内申请。根据我国相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年的限制,劳动关系终止的
可以申请的赔偿: 1、补缴社保。 2、补发工资。 3、2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资,提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金,要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴。
申请公司强制清算需要满足的条件有: 一、公司解散。 二、逾期不成立清算组进行清算或虽然成立清算组但故意拖延清算,或存在其他违法清算行为可能损害债权人或股东利益的。 三、债权人或股东向法院申请强制清算。 四、公司未提出异议。
不申请破产清算的公司: (一)企业因严重亏损,扭亏无望,资不抵债,不能清偿到期债务,可提出破产申请。 (二)有下列情形之一的企业,不予宣告破产:政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的。
债权人能申请公司破产清算的。根据相关法律规定,公司解散事由发生后,应当在解散事由出现之日起十五日内,由有限责任公司的清算组由股东、股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成清算组,逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院
根据《公司法》第一百八十二条的规定,公司股东申请法院清算的条件如下: 1、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决; 2、逾期未成立清算组。 《公司法》第一百八十三条规定,公司因本法第一百八十条第 (