合同未续签可以获得经济补偿吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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试用期没有签合同被辞退会获得经济补偿吗
试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除合同，并且无需支付经济补偿。

2020.11.22 124
婚姻中付出的可以获得经济补偿
婚姻中一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的；离婚时有权向另一方请求补偿，具体补偿方法由双方进行协商，若协商不成的，人民法院依据具体情形进行判决。

2021.03.02 118
那么经济裁员能否获得经济补偿
如果用人单位按规定进行经济性裁员，劳动者能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2020.04.23 165

专业问答

雇主不续签合同员工怎样获得经济补偿金？
公司方不续签的，提前一个月提出，支付四个月工资补偿。

2022-10-23 15,340
合同自然到期后，双方未续签的，是否可以获得经济补偿金，法条参考
合同自然到期后，双方未续签的，可以获得经济补偿金。法条参考：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

2022-03-18 15,340
辞退员工，未签劳动合同是否能获得经济补偿
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

2022-05-10 15,340
劳动者获得经济补偿金后，可以补偿吗
支付了赔偿金的，就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定，一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的

2022-04-18 15,340

法律短视频

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丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
丈夫有外遇，妻子能否要经济补偿，要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居，长期的共同生活，或者是已经严重到构成了重婚的，那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步，那么不能够要求离婚

1,115 2022.04.17
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外嫁女能获得征地补偿吗
外嫁女不一定能够获得征地补偿。如果外嫁女的户籍仍在本村，同时本人依然在本村进行生产、生活活动的话，就能够享受征地拆迁的补偿。具体来说，外嫁女要参与分配娘家村集体所取得的征地补偿，需要结合自身的户籍信息、日常生活和生产状况等因素，进行综合考量

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,858 2022.05.11

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