劳务派遣出现工伤应该如何赔偿

劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。

有约定的从约定没有约定的按照原先合同的规定赔偿。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

劳务派遣设计劳务派遣公司与用人单位。如果是用人单位倒闭的，劳务派遣工没有赔偿，只会被遣返劳务派遣公司，劳务派遣公司可以为其派遣新的工作。如果是劳务派遣公司倒闭的，除了应得的工资外，劳务派遣公司还应支付一定的经济补偿。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。综上所述，虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的，但是具体的工伤赔偿责任还是应该由用人单位承担。如果，用人单位为工伤派

劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中，用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的，由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。

工厂倒闭需要支付劳务派遣员工相应的工资，保险等款项，还需要给予劳务派遣员工一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

如果劳务派遣工发生工伤的，应当由派遣单位和工伤保险基金按规定来支付其工伤赔偿，劳务派遣单位是其用人单位；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，一般由劳务派遣单位来按规定支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，则从工伤保险基金中先行支付，然后向用人

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣工亡赔偿申请书内容包括：劳务派遣单位基本信息；工亡职工基本信息；供养亲属及直系亲属基本信息；工亡原因、时间；赔偿金额；付款方式和期限；其他。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

可以根据劳务派遣协议认定劳务派遣关系。根据《劳动合同法》第五十九条第一款，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数

解除劳务派遣合同有以下几种方式： 1、协商解除。 双方协商一致，可以解除劳务派遣合同。 2、提前通知解除。 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合

劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。