仲裁裁决盖章签收后是否生效

侵权纠纷能由仲裁机构进行仲裁，只要双方出于平等、自愿的原则达成了仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人申请仲裁应当符合有仲裁协议，有具体的仲裁请求和事实、理由，属于仲裁委员会的受理范围等条件。

请求撤销仲裁裁决是普通程序，不适用于特别程序审理，适用特别程序审理的案件是法定的。

仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

目前我国劳动仲裁裁决一般是采用一裁终裁制度，所以仲裁机构进行一次仲裁后，当事人不服的，只能向法院起诉。

仲裁协议应当具备下列内容： (一)请求仲裁的意思表示； (二)仲裁事项； (三)选定的仲裁委员会。 仲裁协议对仲裁事项和仲裁委员会应当明确约定。

对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定； 决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭； 劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲

仲裁与判决的区别： 1.仲裁的程序比法院的简单，一裁生效当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内，向人民法院起诉，或者申请人民法院撤销该仲裁裁决； 2.仲裁只是解决争议的途径之一，不是最后途径，也不是唯一途径。但是法院判决是解决纠纷的最后

五天内。按照我国相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

认定涉外仲裁裁决无效不执行的内容有： 一、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的。 二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。 三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。

以下劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。其他劳动争议仲裁裁决作出后十五日内

属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条情形之一的，裁决书自作出之日起发生法律效力；当事人对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。 劳动仲裁申请程序如下： 1、向劳动争

过了劳动仲裁时效的，可以补救。超过劳动仲裁时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权。对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，人民法院对此