劳动合同和就业协议书的区别有什么

就业协议和劳动合同的区别如下： 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体； 2、法律依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是关于劳动的法律法规； 3、内容差异。就业

就业协议书是教育部制定的高校应届毕业生在就业过程中签订的关于就业的协议，约定学生毕业后到用人单位工作，不属于劳动合同，不受《劳动合同法》的调整。而劳动合同书是劳动者与用人单位签订的约定双方权利义务的书面合同，受《劳动合同法》的调整。学生毕业

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

就业协议书与劳动合同的区别：就业协议适用《民法典》，劳动合同适用《劳动合同法》；就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；因就业协议发生纠纷，不能申请劳动争议仲裁，劳动合同争议可以申请；其他。

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要

就业协议书和劳动合同的主要区别是二者的法律性质不同。即就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方，就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校，而劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间，与学校完全是无关

劳动合同和就业协议的区别如下： 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真

签就业协议和签劳动合同的区别在于就业协议是学生在校期间签订的，劳动合同离校后签订的。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。就业协议是用人单位聘用毕业生所订立的书面协议，依据的是教育部颁发的部门规章。

二者的法律性质不同，对合同主体要求不同，合同主体的地位不同，合同的内容不同，确定报酬的原则不同。

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要