工伤赔偿需要公司支付吗

公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付，单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

依据我国相关法律的规定,公司解散后与劳动者解除劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的,工作满一年支付一个月经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员是要支付补偿金的。补偿金的数额应具体情况具体而定。

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按

用。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资或者有关的护理费用，适当给职工补助。

劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿

需要。工伤认定是劳动行政部门]依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤公司需要赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。包括护理费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金等。

员工主动离职不需要支付赔偿金，但如果没有签订劳动合同，员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。

工伤认定后公司拒不支付工伤待遇，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。

公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金，但是应当向劳动者支付经济补偿金。公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

公司破产不需要向劳动者支付赔偿金，应向劳动者支付经济补偿金。 公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资，而六个月以上不到一年的，按一年计算，不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生