劳动能力鉴定要问什么

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动轻伤鉴定标准是：1.头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。2.头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上；头皮缺损面积累计24.0cm2以上。3.颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。4.颅底骨折伴脑脊液漏。5.脑挫(裂)伤；颅内出血；慢性颅内血肿；

劳动工伤鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任

申请劳动能力鉴定的程序：先申请工伤认定；然后在被认定为工伤后，由单位或职工一方依法去申请劳动能力鉴定；再由设区的市级劳动能力鉴定委员会受理，组织专家提出鉴定意见；最后根据该意见作出鉴定结论。

劳动伤残鉴定标准具体如下： 1、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； 2、意识消失； 3、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； 4、不能完全独立生活，需经常有人监护； 5、职业种类受限。 劳动伤残赔偿标准具

法律上对丧失劳动能力时的规定： 1、丧失劳动能力范围本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。

劳动能力鉴定中的伤残等级总共可分为十级，其中一级是最重的。伤残等级是指一个人的伤残程度，根据伤残的严重程度、劳动障碍程度等来判定，具体可分为一级伤残到十级伤残。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，需要做劳动鉴定，工伤职工或者其用人单位找设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

去劳动局做工伤鉴定需要的材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件； （三）劳动能力鉴定申请表。

无劳动能力的情形：残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人，残疾等级为一级的肢体残疾人；未满16周岁的未成年人；60周岁以上的老年人；其他情形。

60天。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的，可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

劳动合同鉴定具有法律效力，但是证明力待定。符合《劳动合同法》规定的劳动合同才是有效的，鉴定机构出具的劳动合同鉴定书，虽然是有效的，但是和劳动争议之间的证明效力要经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。