更新时间:2022.11.30
用人单位可以解除劳动合同的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 法律规定,用人单位可以解除劳动合同
房屋租赁合同可以解除的情形有: 1、承租人可以因部分或全部租赁物的损坏和损失而终止合同; 2、如果租赁物危及承租人的安全或健康,即使承租人在签订合同时知道租赁物质量不合格,承租人仍可随时终止合同; 3、承租人未按照约定的方法或租赁物的性质使
订立财产分割合同后有下列情形的,可以反悔:出现了欺诈或者胁迫的。夫妻间的共同财产关系以婚姻关系的存在为基础,婚姻关系解除时,要对共同财产进行分割。一方有欺诈、胁迫等行为的,另一方在离婚后可以起诉要求撤销。
公司可以解除劳动合同的情形: 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。 二、劳动者严重违反
可以认定为合同诈骗罪的情形如下: 1、利用盗窃、伪造或诈骗的空白合同和介绍信与他人签订合同; 2、用无效的合同和介绍信冒充有效的合同和介绍信与他人签订合同; 3、以被撤销单位的名义及其印章、介绍信、合同与他人签订合同; 4、在条款上做手脚,
有下列情形的当事人可以解除合同: 1、因不可抗力不能达到合同目的; 2、履行期届满前,一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务; 3、一方在合理期限内延迟履行主要债务; 4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的; 5、法律
下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销: (一)行为人对行为内容有重大误解的。所谓重大误解,是指误解者作出意思表示时,对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷,其后果是使误解者的利益受到较大的损失,或者达不到误解者
贷款合同撤销权的效力范围有: 1、被撤销的行为的权利登记行为; 2、对于第三人将因转让行为取得的财产再转让给善意购买人的转让行为; 2、贷款合同撤销权的其他效力范围。
合同撤销所引起的法律后果,应有如下几个方面: 1、合同被撤销的溯及力。被撤销的合同,从行为开始起就没有法律约束力。 2、合同部分无效的后果。合同部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分仍然有效。 3、合同被撤销后的财产责任。合同被撤销后,
下列情况订立的合同可以请求撤销: 1.因重大误解订立的合同。 2.在订立合同时显失公平的。 3.一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
赠与合同的撤销,应当注意的事项为: 1.赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。 2.赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权,自知道或者应当知道撤销原因之日起六个月内行使。
合同撤销的条件:法律规定的合同撤销的条件有以下三个: 1、合同是因重大误解订立的。这种情况是指合同当事人对合同的性质,对方当事人,标的物的品种、质量、规格和数量等重大事项有错误的认识,从而使订立合同的后果与自己的真实意思相违背,并可能或者已