更新时间:2022.10.12
合同纠纷律师费由委托律师的一方当事人出。如果律师费属于合理支出的,也可以请求败诉方承担。律师费用具体可参照各省级人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定的标准由当事人与律师协商确定。
1、拆迁家庭纠纷当事人可以按照平等互利的原则私下在家庭内部进行和解,和解不成可提请第三方加以协商解决; 2、协商不成时可以根据拆迁协议中的约定或其他书面约定交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼; 3、或者直接向人民法院
在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式: 1、协商解决; 2、调解; 3、仲裁; 4、诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以通过诉讼解决。
劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决: 1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议。 3、如果协商、调解都无法
用人单位一般不能辞退因工负伤的劳动者,除非该劳动者具有被依法追究刑事责任等严重的过错。但是劳动者可以选择主动与单位解除、或者双方可以协商一致解约。
1、拆迁家庭纠纷当事人可以按照平等互利的原则私下在家庭内部进行和解,和解不成可提请第三方加以协商解决; 2、协商不成时可以根据拆迁协议中的约定或其他书面约定交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼; 3、或者直接向人民法院
1、拆迁家庭纠纷当事人可以按照平等互利的原则私下在家庭内部进行和解,和解不成可提请第三方加以协商解决; 2、协商不成时可以根据拆迁协议中的约定或其他书面约定交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼; 3、或者直接向人民法院
起诉状应当记明如下事项: 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 2、诉讼请求和所根据的事实与理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。
公司与劳动者解除劳动合同进行赔偿,用人单位解除劳动合同的,员工工作每满一年的,就支付一个月工资作为经济补偿,6个月以上不满1年的,按一个月支付,不足6个月,支付半个月工资。如果违法解除的,按上述标准2倍支付。
1、假如发生工伤纠纷,个人一般会要求公司或者工作单位进工伤赔偿,在工伤赔偿时,员工需要按照法律规定,要求单位支付相应的工伤费用,单位可以查看其工伤鉴定书。 2、如果是需要由工伤保险基金支付部分,要求单位提供申请材料的,单位可以适当提供材料。
当事人要起诉劳动纠纷的,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日,准备好起诉状和证据资料等来向有管辖权的法院起诉。
公司在工伤认定后不赔偿的,劳动者的救济方式有: 一、双方协商。确定工伤后,双方协商赔偿金额和范围; 二、协商不成申请仲裁。双方协商不成的,劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,并服从不再向法院起诉的裁决; 三、向法院提起诉讼。受
按照民事纠纷的起诉程序进行起诉: 1、搜集证据,提交起诉状,到管辖法院立案庭起诉; 2、向法院提交材料,例如身份证复印件等; 3、向法院提交证据,填写清单; 4、对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。